Verwalten Sie die Bankkonten Ihres Unternehmens mit Bankname, Filiale/Standort, Kontoinhaber, Kontonummer, IBAN sowie primärem oder sekundärem Kontotyp.
Bankeinrichtung
Bank, Kontoinhaber, Kontonummer, IBAN, SWIFT und Typ werden gemeinsam angezeigt.
Das Hauptkonto für die Lohnabrechnung ist hervorgehoben.
Die Bank des Kontos wird aus dem integrierten Bankkatalog gewählt, der die für Zahlungsdateien nötigen Bankleitcodes liefert.
Jedes Konto kann ein eigenes Format für die Bank-Zahlungsdatei haben – Vorlagen für Kopfzeile, Datenzeilen und Schlusszeile, erzeugt für jeden gesperrten Abrechnungslauf.
Bankdaten unterstützen die Gehaltsauszahlung und die Finanzeinrichtung.
Lange IBANs und Kontonummern lassen sich in Spalten leicht überblicken.
Verwalten Sie die Bankkonten Ihres Unternehmens mit Bankname, Filiale/Standort, Kontoinhaber, Kontonummer, IBAN sowie primärem oder sekundärem Kontotyp.
Hinterlegen Sie Banknamen und Standorte wie Standard Chartered Bank, Faysal Bank und Angaben zur SCB-Filiale.
Speichern Sie Kontoinhaber, Kontonummer und, falls vorhanden, die IBAN.
Kennzeichnen Sie das primäre Gehaltskonto und behalten Sie sekundäre Konten im Blick.
Die Seite „Bankkonten“ in HRM speichert die Zahlungskonten des Unternehmens und hebt das primäre Gehaltskonto hervor.
Jede Ansicht bleibt strukturiert und nachvollziehbar – nichts versteckt sich hinter einem Tab.
Bank und Filiale/Standort bleiben in der Liste sichtbar.
Kontoinhaber und Kontonummer werden für die Lohnabrechnung gespeichert.
IBAN-Werte sind für unterstützte Konten verfügbar.
Das Typfeld trennt das Standard-Gehaltskonto von Ausweichkonten.
Verwalten Sie die Bankkonten Ihres Unternehmens mit Bankname, Filiale/Standort, Kontoinhaber, Kontonummer, IBAN sowie primärem oder sekundärem Kontotyp.
Bank, Kontoinhaber, Kontonummer, IBAN und Typ.
Ja. Die Ansicht zeigt ein Badge „Primär“.
Sie unterstützen die Gehaltsauszahlung und konsistente Finanzdaten.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.