Recueillez les rapports quotidiens des employés, détectez les soumissions gonflées ou bâclées, prévenez les managers et appliquez des pénalités lorsque des rapports obligatoires ne sont pas soumis.
Revue des rapports
Les employés peuvent transmettre régulièrement des comptes rendus de leur travail.
Le contenu des rapports est vérifié sous l'angle de l'effort et de l'honnêteté. L'activité GitHub et WHMCS vérifiée ne sert que de preuve complémentaire : le travail que ces outils ne voient pas n'est jamais retenu contre un rapport.
Un manager peut remplacer n'importe quel verdict en un clic ; les points sont corrigés par une nouvelle écriture au registre inscrite dans la piste d'audit, et le verdict initial de l'IA est conservé.
Désactivez la notation par IA dans tout l'espace de travail : les rapports sont alors évalués selon des règles déterministes, sans qu'aucun texte ne soit envoyé à un fournisseur d'IA.
Les employés tenus de rendre un rapport peuvent être signalés lorsqu'ils l'omettent un jour travaillé.
Les fonctions définissent la valeur par défaut des rapports quotidiens et des employés peuvent en être dispensés individuellement ; le personnel dispensé est exclu du contrôle des pénalités.
Les rapports soumis ou manqués déclenchent les modèles d'e-mail de performance.
Un lecteur paginé, avec des pastilles de synthèse stables, permet aux managers de traiter les rapports signalés, manqués ou bâclés.
Recueillez les rapports quotidiens des employés, détectez les soumissions gonflées ou bâclées, prévenez les managers et appliquez des pénalités lorsque des rapports obligatoires ne sont pas soumis.
Les employés soumettent des résumés de leur travail qui deviennent des signaux de performance.
L'IA peut signaler pour examen les rapports bâclés, dupliqués, gonflés ou incohérents.
Un contrôle planifié applique des pénalités après la fin du poste lorsque des rapports obligatoires manquent.
La page Rapports quotidiens aide les managers à examiner les comptes rendus des employés, à analyser les signaux de qualité, à repérer les rapports manqués et à alimenter le registre de mérite.
Choisissez une vue pour voir comment ce module garde le travail RH quotidien structuré et vérifiable.
Les rapports quotidiens décrivent le travail réellement effectué à une date donnée ; une fois soumis, le rapport est verrouillé et ne peut être ni modifié ni soumis à nouveau.
Les valeurs restent traçables dans HRM.Un verdict tombe quelques secondes après la soumission. Quand l'IA interprète mal un rapport — et cela arrivera parfois —, un manager le remplace, les points se corrigent d'eux-mêmes et les deux versions restent dans l'historique.
Le verdict d'origine n'est jamais supprimé — il reste à côté de la correction, et c'est ce qui rend un entretien d'évaluation défendable.
Deux appels fournisseurs pour finaliser la commande de stock du T3, visite du site avec le nouveau responsable d'entrepôt, et refonte du planning de livraison après les absences de mardi.
Un contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module évaluations.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module suivi de la performance.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module éléments de mérite.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module paie.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module badges et récompenses.
ConnectéOui. Les rapports soumis et manqués peuvent produire des éléments de mérite.
Non. L'IA aide à classer les rapports ; les changements de salaire restent soumis à approbation.
Oui. Le contrôle planifié des rapports manqués peut appliquer les pénalités configurées.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.