Übersicht
Summen des LaufsMonatsübersichten zeigen Summen und Status des Zeitraums.
- BruttoSumme
- AbzügeSumme
- NettoSumme
Erstellen Sie monatliche Lohnübersichten, Aufschlüsselungen nach Komponenten, Banküberweisungsdateien und Geschäftsjahresübersichten für die Gehaltsprüfung und die Übergabe an die Finanzabteilung.
Monatsübersichten zeigen Summen und Status des Zeitraums.
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Monatsübersichten zeigen Summen und Status des Zeitraums.
Aufschlüsselungen nach Komponenten zeigen Bezüge und Abzüge je Gehaltskomponente.
Die Banküberweisungsdatei bereitet Nettogehälter für die Zahlungsabläufe der Finanzabteilung auf.
Die Geschäftsjahresübersicht fasst die Lohnsummen über das ganze Jahr zusammen.
Die Seite „Lohnabrechnungsberichte“ in HRM zeigt Lohnübersichten, Gehaltsdetails pro Mitarbeiter, Komponentensummen, Banküberweisungslisten und Lohnabweichungen in einer Berichtsansicht.

Erstellen Sie monatliche Lohnübersichten, Aufschlüsselungen nach Komponenten, Banküberweisungsdateien und Geschäftsjahresübersichten für die Gehaltsprüfung und die Übergabe an die Finanzabteilung.
Fasst Bruttolohn, Abzüge, Nettolohn und Status eines Abrechnungszeitraums zusammen.
Zeigt Bezüge und Abzüge über den Zeitraum, gruppiert nach Gehaltskomponente.
Banküberweisungsdateien und Geschäftsjahresübersichten helfen der Finanzabteilung, zu prüfen, auszuzahlen und das Jahr abzuschließen.
Prüfen Sie die Summen der Abrechnungsläufe pro Zeitraum.
Verstehen Sie Bezüge, Abzüge und Arbeitgeberkosten je Komponente.
Bereiten Sie zahlungsfertige Ausgaben für die Finanzabteilung vor.
Sehen Sie das Lohnbild des Jahres in einem Bericht.
Berichte folgen dem gewählten Abrechnungszeitraum.
Lohnabrechnungsberichte lassen sich für die Prüfung durch die Finanzabteilung als CSV exportieren.
Monatsübersicht, Aufschlüsselung nach Komponenten, Banküberweisungsdatei und Geschäftsjahresübersicht.
Ja. Die Berichtsberechtigung schützt die Lohnberichte.
Ja. Die Banküberweisungsdatei ist für die Übergabe an die Finanzabteilung ausgelegt.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.