مجموعات حقول الدمج
يمكن إدراج قيم الشركة والموظف والرواتب والدفع والقيم الخاصة بالخطاب في القوالب.
استخدم حقول الدمج والصفوف المتكررة والأقسام الشرطية لإنشاء خطابات الموارد البشرية وكشوف الرواتب ورسائل البريد الإلكتروني وغيرها من المخرجات الرسمية من بيانات الشركة والموظفين والرواتب.
توفر حقول اسم الشركة وشعارها وعنوانها وختمها الهوية الرسمية.
استخدم حقول الدمج والصفوف المتكررة والأقسام الشرطية لإنشاء خطابات الموارد البشرية وكشوف الرواتب ورسائل البريد الإلكتروني وغيرها من المخرجات الرسمية من بيانات الشركة والموظفين والرواتب.
يمكن إدراج قيم الشركة والموظف والرواتب والدفع والقيم الخاصة بالخطاب في القوالب.
تُبقي العملات والتواريخ وحالة الأحرف والمقارنات والعمليات الحسابية وأسماء الأشهر والمبالغ كتابةً تخطيطاتِ المستندات مرنة.
يمكن عرض مخرجات القالب ببيانات نموذجية قبل الإنشاء النهائي.
اختر عرضًا لترى كيف تُبقي هذه الوحدة أعمال الموارد البشرية اليومية منظّمة وقابلة للمراجعة.
توفر حقول اسم الشركة وشعارها وعنوانها وختمها الهوية الرسمية.
تبقى القيم قابلة للتتبع في HRM.تستخدم القوالب عناصر نائبة بسيطة وواضحة للحقول.
تقلّل بيانات الهوية القابلة لإعادة الاستخدام الأخطاء اليدوية.
يمكن لقوالب الكشوف عرض الاستحقاقات والاستقطاعات والضرائب وصافي الأجر.
يمكن عرض صافي الأجر كتابةً بعملة المستند — وهو قياسي في كشوف الرواتب.
يمكن إخفاء المحتوى الاختياري مثل الأختام أو الملاحظات عند غيابه.
يشغّل المحرك نفسه قوالب البريد الإلكتروني أيضًا، بما في ذلك تخطيط البريد الإلكتروني الموحّد بهوية الشركة.
استخدم حقول الدمج والصفوف المتكررة والأقسام الشرطية لإنشاء خطابات الموارد البشرية وكشوف الرواتب ورسائل البريد الإلكتروني وغيرها من المخرجات الرسمية من بيانات الشركة والموظفين والرواتب.
يُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات قوالب الخطابات.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات إنشاء ملفات PDF.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات كشوف الرواتب بصيغة PDF.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات خطابات الموارد البشرية.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات ملف الشركة.
مترابطعبر حقول دمج تُستبدل بقيم سجلات الشركة والموظفين والرواتب الحية.
نعم. تغطي الصفوف المتكررة الاستحقاقات والاستقطاعات وغيرها من البيانات المدرجة.
نعم. لا تُعرض الأقسام الشرطية إلا عند وجود البيانات.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.