أعدّ تقارير عن نتائج تقييم الأداء بتوزيع الدرجات وتقدّم إنجاز الدورات وتوصيات الزيادة، لتستند قرارات المعايرة والأجور إلى الصورة الكاملة.
01اختيار دورةخطوة في عملية تقارير تقييم الأداءنشط
02مراجعة التوزيعخطوة في عملية تقارير تقييم الأداءنشط
03فحص الإنجازخطوة في عملية تقارير تقييم الأداءنشط
أعدّ تقارير عن نتائج تقييم الأداء بتوزيع الدرجات وتقدّم إنجاز الدورات وتوصيات الزيادة، لتستند قرارات المعايرة والأجور إلى الصورة الكاملة.
أعدّ تقارير عن نتائج تقييم الأداء بتوزيع الدرجات وتقدّم إنجاز الدورات وتوصيات الزيادة، لتستند قرارات المعايرة والأجور إلى الصورة الكاملة.
اطّلع على انتشار الدرجات النهائية على المقياس في الدورة، لتبدأ نقاشات المعايرة من الأدلة.
تتبّع مدى تقدّم كل دورة تقييم — من قدّم، ومن في منتصف المراجعة، وما الذي لا يزال مفتوحًا.
راجع توصيات الزيادة والترقية المسجّلة في التقييمات النهائية في مكان واحد.
اختر عرضًا لترى كيف تُبقي هذه الوحدة أعمال الموارد البشرية اليومية منظّمة وقابلة للمراجعة.
تكشف الدرجات النهائية المجمّعة على المقياس عن التقييم المتشدد أو المتساهل.
تبقى القيم قابلة للتتبع في HRM.الدرجات النهائية للدورة مجمّعة على المقياس.
أعداد التقييمات المقدَّمة وقيد المراجعة والنهائية لكل دورة.
توصيات الزيادة والترقية من التقييمات النهائية.
يُحصر كل عرض في دورة التقييم قيد الفحص.
يُصدَّر كل تقرير بصيغة CSV لجداول البيانات والإدارة المالية.
يتبع الوصول صلاحية التقارير نفسها المطبقة على بقية التقارير.
يُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات تقييمات الأداء.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات دورات التقييم.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات سجلات الزيادة.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات التقارير.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات لوحة التحكم.
مترابطتوزيع الدرجات، وإنجاز الدورة، وتوصيات الزيادة.
نعم. يُصدَّر كل عرض بصيغة CSV بنقرة واحدة.
من التقييمات النهائية — وهي التوصيات التي سجّلها المقيّمون خلال الدورة.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.